​​上班三个月被辞退的员工，赔偿标准主要取决于辞退性质：合法解除需支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付1个月工资的赔偿金​​。若员工存在严重违纪等法定过错情形，用人单位无需补偿。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   工作满三个月不满半年，用人单位依据《劳动合同法》合法解除合同（如协商一致、不胜任工作等），需按半个月工资支付经济补偿。月工资按解除合同前12个月平均收入计算，包含奖金、津贴等货币性收入。例如，月均工资6000元，合法辞退补偿为3000元。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若用人单位无正当理由（如未举证不符合录用条件、歧视性辞退等），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，即1个月工资。例如，月工资6000元，违法辞退需赔偿6000元。

3. ​​特殊情形的例外规则​​
   员工严重违反公司规章制度（如旷工、泄密等），企业可无偿辞退；孕期、工伤等受特殊保护的员工被违法辞退，赔偿标准更高且不受年限限制。

4. ​​**关键步骤​​
   员工应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，优先与用人单位协商；协商无果可向劳动仲裁机构申请仲裁（时效1年），必要时提起诉讼。

​​提示​​：赔偿金额与工作年限、工资水平密切相关，建议通过官方渠道核实当地职工平均工资标准，并咨询专业法律人士以确保权益最大化。