根据《劳动合同法》相关规定，上班四个月被开除的赔偿金额需分情况讨论，具体如下：

一、基本赔偿标准

1. 经济补偿金

   • 计算方式 ：按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满六个月按半个月工资计算。

   • 适用情况 ：若用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、经济性裁员等符合法定情形），则支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法解除的赔偿

   • 若用人单位无合法理由单方面解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 一个月工资 。

   • 法律依据 ：《劳动合同法》第八十七条规定，违法解除需支付经济补偿的二倍。

二、注意事项

1. 月工资计算

   • 以劳动合同解除前12个月的平均工资为基数，包含应发工资（如加班费、奖金等）。

2. 特殊情形限制

   • 若月工资高于当地社平工资3倍，经济补偿标准按社平工资3倍计算，年限最高不超过12年。

三、建议

• 核实辞退原因 ：通过劳动仲裁或法律途径确认用人单位是否合法解除合同。

• 保留证据 ：保存劳动合同、工资流水、辞退通知等材料，便于后续**。