​​工作几个月被开除是否有赔偿，取决于解雇的合法性。若单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为2N）；若合法解除且无过失（如协商一致、客观情况变化等），可能获得N或N+1补偿；若因劳动者重大过失（如严重违纪、试用期不合格等），则无赔偿。​​

1. ​​违法解雇的赔偿（2N）​​
   用人单位无故辞退员工属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，工作5个月被违法辞退，应赔偿1个月工资（0.5×2）。

2. ​​合法解雇的补偿（N或N+1）​​

   • ​​N补偿​​：因客观原因（如公司搬迁、经营困难）或劳动者能力不足解除合同，按工作年限支付。工作5个月可获半个月工资。
   • ​​N+1补偿​​：若单位未提前30天通知，需额外支付1个月工资。例如，工作5个月且未提前通知，补偿为1.5个月工资（0.5+1）。

3. ​​无赔偿的情形​​
   劳动者因试用期不合格、严重违纪、刑事责任等被解雇，单位无需支付补偿。例如，打架斗殴、泄露商业秘密等行为。

​​提示​​：遭遇解雇时，先确认解除理由是否合法，保留书面通知、工资记录等证据。协商无果可申请劳动仲裁，维护自身权益。