入职8天被辞退是否可以要求赔偿，需分情况讨论：

一、工资支付义务

用人单位必须支付实际工作天数的工资，不得克扣或拖欠。入职8天应全额结算工资。

二、赔偿情形分析

1. 违法辞退需赔偿

   若用人单位无正当理由辞退（如未提前三十天书面通知或支付代通知金），属于违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算为：

   • 经济补偿：按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资（如日工资200元，8天工资1600元）

   • 赔偿金：经济补偿的二倍，即1个月工资（如日工资200元，8天工资1600元）

2. 合法辞退无需赔偿

   若用人单位因劳动者严重违反规章制度等法定情形辞退，且辞退理由合法，无需支付赔偿。

三、**建议

• 协商解决 ：与单位沟通，要求书面解释辞退原因；

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资单、辞退通知等；

• 申请仲裁 ：向劳动仲裁委员会提交申请，要求支付工资及赔偿（如适用）；

• 诉讼途径 ：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

注意事项 ：未签订劳动合同的，可主张双倍工资差额（入职8天按1.5倍工资计算）。