‌正常上班被无故开除是可以获得赔偿的‌，主要包括‌经济补偿金（N倍月工资）和代通知金（1个月工资）‌，若公司违法解除劳动合同还需支付‌双倍赔偿金（2N）‌。以下是具体情形和赔偿标准：

1. ‌合法解除但需支付补偿‌
   若公司因经营调整（如裁员）或员工不胜任工作（需证明）解除合同，需支付‌N倍月工资‌的经济补偿金（N=工作年限）。工作满1年算1个月工资，不足半年按0.5个月计算。例如：工作3年可获3个月工资补偿。

2. ‌违法解除需双倍赔偿‌
   若员工无过错（如正常上班、未严重违纪）却被直接开除，属于违法解除，公司需支付‌2N倍赔偿金‌。例如：工作2年被无故开除，可获4个月工资赔偿。

3. ‌特殊情况额外补偿‌

   • ‌未提前30天通知‌：公司需多付1个月工资作为代通知金。
   • ‌拖欠工资或社保‌：可主张额外经济补偿（25%拖欠金额）或要求补缴。
   • ‌试用期开除‌：需证明员工不符合录用条件，否则按违法解除处理。

‌提示‌：遭遇开除时应保留劳动合同、工资记录、开除通知等证据，协商无果可申请劳动仲裁。合理**能确保获得应有赔偿。