根据《劳动合同法》相关规定，上一年多被辞退的赔偿情况需分以下三种情形处理：
一、违法辞退（需支付2N）
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赔偿标准 ：每工作满1年支付2个月工资，按离职前12个月平均工资计算（月工资上限为当地社平工资3倍）。
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适用情形 ：无合法理由辞退、未按程序解除合同、未支付补偿金等。
二、无过失性辞退（需支付N+1）
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赔偿标准 ：按工作年限支付1个月工资（N），若未提前30天通知则额外支付1个月工资（N+1）。
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适用情形 ：员工患病、不胜任工作、劳动合同到期不续签等。
三、因劳动者过错辞退（无需赔偿）
- 适用情形 ：严重违反规章制度、严重失职、被依法追究刑事责任等。
补偿计算要点
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月工资标准 ：以离职前12个月平均工资计算，包含计时工资、奖金、津贴等，上限为当地社平工资3倍。
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年限计算 ：不满6个月按1年计算，超过1年按实际年限计算。
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特殊情形 ：若月工资高于社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。
建议
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收集证据 ：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等文件。
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协商解决 ：优先与用人单位协商，可提出“2N”或“N+1”方案。
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法律途径 ：协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动部门举报**。
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