​​未满一个月被开除是否有赔偿，取决于辞退原因是否合法。若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿；若因劳动者自身过错（如严重违纪）被合法辞退，则无赔偿。​​

1. ​​合法辞退无赔偿​​：试用期内，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件（如缺乏资质、严重违反规章制度），依法解除合同无需支付补偿。例如多次旷工或提供虚假入职材料。

2. ​​违法辞退需赔偿​​：若公司无故开除或理由不成立（如未说明原因），属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，劳动者可主张经济补偿的2倍赔偿，即工作不满半年时获半个月工资的2倍（相当于1个月工资）。

3. ​​特殊情况处理​​：未签劳动合同且工作未满1个月，虽不触发双倍工资赔偿，但已工作天数的工资必须足额支付。若涉及社保未缴等问题，可要求补缴。

​​总结​​：**需先明确辞退性质，保留考勤记录、工资转账等证据。若属违法辞退，可协商或申请劳动仲裁主张赔偿。建议咨询专业律师或劳动部门，确保权益不受损。