员工上了一天班自己离职，通常有权获得当天的工资，这是《劳动合同法》明确规定的劳动者基本权益。但需注意特殊情况，如给单位造成损失或存在特殊合同约定时，可能影响工资结算。
法律保障
根据劳动法，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须支付对应报酬，即使仅工作一天。试用期内提前3天通知离职即可，无需单位批准。
例外情况
**建议
若单位拒付工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，保留考勤记录、工作证据等以支持主张。
劳动者短期工作后离职的薪资权受法律保护，但需遵守合同约定并避免给单位造成损失。遇到纠纷时，主动沟通或寻求法律途径解决是最有效的方式。
在工厂上了十多天班后自离，通常是有工资的 。根据法律规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬 ，即使自离也不例外。但需注意工厂内部规定或劳动合同的特殊约定 ，以及自离是否给工厂造成损失 可能影响工资发放。 法律保障劳动报酬权 ：无论是否自离，工厂必须按实际工作天数支付工资，这是《劳动法 》和《工资支付暂行规定》的基本要求。若工厂拒付
在工厂上班10天旷离后，通常可以获得已工作天数的工资，但需注意以下要点： 工资支付原则 根据《劳动法》第五十条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，不得克扣或拖欠。即使旷工，已提供劳动的10天工资应正常结算。 旷工与工资计算 基本工资支付 ：旷工期间不计入工资，但已工作的10天工资应全额支付。 特殊情况处理 ：若用人单位与劳动者有书面协议约定旷工不发工资
员工工作六天后自离是有权获得工资的 ，根据《劳动法》规定，只要存在实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬，不得以"自离"为由克扣工资 。但需注意工资计算方式、离职手续等细节问题。 法律保障劳动报酬权 我国《劳动法》第3条明确规定劳动者享有取得劳动报酬的权利。即使员工未提前通知突然离职（自离），企业也需按照实际出勤天数支付工资，包括试用期员工。若企业拒付，属于违法行为。 工资计算标准
根据相关法律规定，即使员工主动离职，用人单位也必须支付实际工作天数的工资。以下是具体分析： 工资支付义务 用人单位需按劳支付工资，不得克扣或拖欠。即使员工提前离职，只要存在实际工作，工资均应结算。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。 《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应全面履行合同义务，包括支付工资。 **途径 若用人单位拒绝支付工资
根据法律规定，员工即使自离，仍有权获得应得的工资。用人单位需全额支付员工离职前的全部薪资，不得克扣或拖欠。 1. 自离后工资发放的依据 根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位在解除或终止劳动合需一次性结清劳动者的工资。这意味着，员工自离后，公司需依法支付其实际工作期间的工资。 2. 工资结算的时间要求 工资支付需及时完成，不得拖延。自离后，用人单位应在合理时间内完成工资结算
干了一天就走有工资吗？ 有！ 只要提供了劳动，用人单位就必须支付工资 ，这是法律赋予劳动者的基本权利。即使只工作一天，用人单位也需按约定或法定标准支付报酬，不得以工作时间短为由拒付 。若遇拖欠或克扣，劳动者可通过投诉或仲裁**。 法律明确保障 ：根据《劳动法 》和《工资支付暂行规定》，劳动者只要履行了劳动义务，用人单位就必须支付相应报酬
根据我国劳动法律法规，刚上班5天辞职是有工资的，具体如下： 工资支付依据 劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应报酬。工资计算通常按实际工作天数和合同约定标准执行，若合同未明确，则按正常出勤月工资的70%计算。 支付时间与方式 用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。辞职需提前30天书面通知（试用期3天），且工资支付不得克扣或延迟。 **途径 若用人单位拒绝支付，可先协商解决
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，即使劳动者仅工作一天，只要提供了劳动，通常也应当获得工资。具体分析如下： 一、工资支付的基本原则 劳动报酬的法定性 劳动者付出劳动即应获得报酬，用人单位不得克扣或拖欠。即使仅工作一天，也需按实际工作时间支付工资。 计算方式 通常按日工资标准计算，日工资=月工资÷21.75（或合同约定）。例如，月工资3000元，日工资约137.93元。 二、特殊情况处理
上了13天班不想上了，工资能发吗？答案是肯定的——只要提供了劳动，就有权获得相应报酬，无论是否签订合同或工作天数多少。 法律保障明确 ：根据劳动法规定，用人单位必须按实际工作天数支付工资，即使仅工作13天也不例外。日工资通常按 月工资 ÷ 21.75 （月计薪天数）计算，或依合同约定执行。 无合同也受保护 ：即使未签劳动合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录
有工资 根据我国劳动法律法规，即使只工作了两天，劳动者也享有获得工资的权利。以下是具体说明： 一、工资支付的基本原则 按劳分配 ：用人单位必须根据劳动者实际提供的劳动数量和质量支付报酬，不得以未工作为由克扣工资。 及时足额 ：工资应当以货币形式按月支付，且不得拖欠或低于当地最低工资标准。 二、具体法律规定 工作即付工资 《工资支付暂行规定》第九条规定
长期工工作一个月后离职，通常有权获得应得工资。具体工资计算及支付方式如下： 工资计算依据 根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，工资应按照实际出勤天数及合同约定薪资计算。即使工作不满一个月，也需按实际天数结算。 支付时间与方式 工资需在离职时一次性付清，且每月至少支付一次。 若用人单位未按时支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 特殊情况处理
临时工干了10天有工资吗？ 是的，临时工工作了10天应该得到相应的工资。 1. 劳动法规定 根据劳动法的相关规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应的报酬。临时工与正式员工一样，享有获得劳动报酬的权利。无论工作时间长短，只要临时工提供了劳动，就应该得到工资。 2. 工资计算方式 临时工的工资通常按照小时、天或完成的工作量来计算。如果临时工工作了10天
刚进厂做了几天离职，有权获得工资！ 根据我国劳动法规定，只要劳动者实际提供了劳动 ，无论工作时间长短，用人单位必须按实际工作天数支付工资。若工厂拒付，可依法投诉或申请仲裁**。 法律明确保障 ：劳动法规定工资权不可剥夺，即使仅工作1天也应结算报酬。试用期工资不得低于约定标准的80%或当地最低工资。 工资计算方式 ：通常按日薪计算，公式为 月工资 ÷ 21.75
可以 根据相关法律规定和搜索结果，小时工离职时工资结算时间需根据具体情况判断，但法律上 允许当天结算 。以下是具体说明： 一、法律规定的结算时间 即时结算的合法性 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系终止时，用人单位应 立即 结清工资。这意味着，无论工作时长，小时工都有权要求当天结算工资。 特殊支付情形 若用人单位与小时工约定按周/日/小时结算工资
即使临时工只工作了几小时，也有权获得相应工资。这是依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》明确的劳动者权益保障原则。 工资支付的法律保障 同工同酬原则 ：临时工的工资应与正式工相同，不得因用工形式不同而降低薪资标准。 最低工资保障 ：用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，且不得无故拖欠或克扣。 工资支付周期 ：对于完成一次性临时任务的劳动者，用人单位需在任务完成后3个工作日内支付工资。
可以 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，上班20天辞职后，劳动者有权要求支付应得工资。具体要点如下： 工资支付义务 用人单位必须按时足额支付劳动报酬，无论劳动者工作多少天。即使主动离职，只要提供了正常劳动，均应获得相应工资。 支付时间与方式 工资应在劳动关系解除或终止时一次性付清。 - 若用人单位未按时支付，可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等方式**。 法律依据
上了十几天班自离有工资吗？ 是的，通常有权获得工资 。根据劳动法规定，即使员工自离，用人单位也需按实际工作天数支付报酬，不得无故克扣 。但需注意合同特殊约定或公司合法扣除情形（如造成损失赔偿）。 法律保障劳动报酬权 ：只要提供劳动，用人单位必须支付对应工资，自离不影响已工作天数的报酬。若公司拒付，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 工资计算方式
员工工作两天后离职，用人单位必须支付工资 。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，只要存在实际劳动关系，即使只工作1天，用人单位也应当支付劳动报酬。以下是关键点解析： 法律明确规定 劳动者享有取得劳动报酬的权利（《劳动合同法》第30条），工资应按实际工作天数计算，用人单位不得以“试用期”“未满考核期”等理由拒付。 **核心证据 保留考勤记录、工作沟通记录（如微信、邮件）
协商、投诉或仲裁 根据相关法律规定，即使工作仅7天，您也享有获得劳动报酬的权利。以下是具体处理步骤和法律依据： 一、确认劳动关系与工资支付依据 劳动关系认定 ：即使未签订书面劳动合同，只要存在实际用工行为（如提供劳动、接受报酬等），即可认定为劳动关系。 工资支付标准 ：依据《工资支付暂行规定》第七条，工资应在用工期间按约定支付，实行日或小时工资制的可按实际工作日结算。 二、协商解决 直接沟通
40个月工资 根据《劳动合同法》及相关法律规定，员工工作20年被开除的赔偿标准需根据解除原因确定，主要分为以下情况： 一、违法辞退的赔偿标准 若用人单位存在以下情形之一违法解除劳动合同（如未依法支付经济补偿、未书面通知等），需向劳动者支付 赔偿金 ，计算公式为： $$\text{赔偿金} = \text{月工资} \times 2 \times \text{工作年限}$$ 月工资
