根据相关法律规定，即使员工主动离职，用人单位也必须支付实际工作天数的工资。以下是具体分析：
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工资支付义务
用人单位需按劳支付工资，不得克扣或拖欠。即使员工提前离职，只要存在实际工作，工资均应结算。
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法律依据
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《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。
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《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应全面履行合同义务，包括支付工资。
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**途径
若用人单位拒绝支付工资，可通过以下方式**：
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向当地劳动监察部门投诉，要求责令支付。
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申请劳动仲裁，主张经济补偿（若因单位辞退导致）。
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注意事项
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建议离职前以书面形式通知用人单位，避免以旷工为由被辞退。
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离职后若涉及经济补偿，需注意时效问题（通常为离职后一年内）。
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用人单位无权因员工短期离职而拒绝支付工资，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
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