​​上了一天班被辞退是有工资的​​，无论工作时长多短或辞退原因如何，用人单位必须按实际劳动支付报酬。若属违法辞退，劳动者还可主张赔偿金，但需注意试用期或过失情形下的例外规则。

• ​​法律保障​​：根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须支付对应工资，且需在解除合同时一次性结清。即使仅工作一天，工资权也不可剥夺。
• ​​**途径​​：若用人单位拒付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁**。保留劳动合同、考勤记录等证据是关键。
• ​​赔偿金条件​​：若辞退无合法理由（如非试用期不符合录用条件、非重大过失），劳动者可要求赔偿金。但工作一天通常仅支持工资，不满足经济补偿标准（需满半年以上）。
• ​​例外情况​​：试用期内若证明劳动者不符合录用条件，用人单位可无赔偿解雇；若劳动者因故意或重大过失造成损失，单位可索赔但不影响工资支付。

遇到此类问题，建议优先与用人单位沟通，协商无果时及时通过法律途径维护权益，避免因拖延丧失主动权。