‌工作5个月被辞退的补偿主要包括：经济补偿金（半个月工资）、代通知金（若未提前30天通知）、未结工资以及可能存在的赔偿金（单位违法辞退时需支付双倍补偿）。‌

1. ‌经济补偿金‌
   根据《劳动合同法》，工作满6个月不满1年的按半年计算，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。例如月薪8000元，可获得4000元补偿。

2. ‌代通知金‌
   若单位未提前30天书面通知辞退，需额外支付1个月工资（如8000元）作为代通知金。但协商一致解除或无过失性辞退（如不胜任工作）时可能不适用。

3. ‌未结工资与福利‌
   离职时需结清全部工资、加班费及未休年假折算工资（如有）。例如工作5个月应享2天年假，未休则按日薪3倍补偿。

4. ‌违法辞退的赔偿金‌
   若单位无合法理由（如未举证员工过失或不胜任），属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿（即1个月工资）。

‌提示‌：实际补偿可能因劳动合同、地方政策或争议调解结果不同，建议保留考勤记录、辞退通知等证据，必要时申请劳动仲裁**。