不合法

根据相关法律规定，试工三天被劝退且未支付工资的行为属于违法行为，劳动者有权要求支付工资。以下是具体分析及**建议：

一、工资支付的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条

   工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使工作未满一个月，也需按实际工作天数支付工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

   试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

3. 《工资支付暂行规定》第七条

   工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，实行周、日、小时工资制的可按周期支付，至少每月支付一次。

二、试工期间的劳动关系认定

• 劳动关系成立时间 ：以用工行为（如提供劳动）为准，而非书面合同签订时间。

• 试用期性质 ：属于劳动合同期限的一部分，用人单位不得以试用期为由拒绝支付工资。

三、**途径

1. 协商沟通

   首先与用人单位协商，要求支付试工期间工资。保留沟通记录作为证据。

2. 收集证据

   • 工作记录（如考勤表、工作成果等）；

   • 劳动合同或录用协议（如有）；

   • 支付凭证（如银行流水、工资条）。

3. 投诉举报

   • 向当地劳动监察大队或人力资源和社会保障部门投诉，提供证据要求支付工资；

   • 可通过12333热线或当地人社局官网投诉。

4. 劳动仲裁

   • 提交仲裁申请，要求支付工资、赔偿金（如未签合同的双倍工资）及经济补偿（如违法解除）。

四、注意事项

• 试用期工资标准 ：若劳动合同未明确约定，按用人单位所在地最低工资标准的80%计算；

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

试工三天被劝退未支付工资属于违法行为，劳动者可通过协商、投诉或仲裁途径维护自身权益。建议优先收集证据并咨询专业律师，以提高**成功率。