上了5天班不发工资？ 别慌！法律赋予你这些“硬核”**手段：协商施压、投诉举报、仲裁诉讼，甚至可申请法院支付令直接强制执行。恶意欠薪还可能让老板面临刑事责任！
-
先礼后兵，协商施压
带上考勤记录、工作证据（如工牌、聊天记录等），直接要求老板支付工资。明确告知对方拖欠工资属违法，若拒不支付将采取法律手段。协商时录音留存证据。 -
投诉举报，行政介入
拨打12333劳动保障监察热线或到当地劳动局现场投诉。提交劳动关系证明（如工资转账记录、证人证言等），劳动部门会责令单位限期支付，逾期不付将面临罚款。 -
仲裁诉讼，法律铁拳
若投诉无果，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁可要求单位支付工资及赔偿金（拖欠金额的50%-100%）。对仲裁结果不服，15日内可向法院起诉。关键提示：仲裁无需费用，农民工欠薪案件可申请检察机关支持起诉。 -
支付令：快速执行“杀手锏”
凭工资欠条等直接证据，向法院申请支付令。法院审查通过后，用人单位15日内未支付即可申请强制执行，冻结其账户、查封财产。 -
刑事追责：恶意欠薪可判刑
若老板转移财产、故意逃匿，经责令仍不支付，可报警追究其“拒不支付劳动报酬罪”，最高判7年！
行动指南：证据为王！保留一切能证明劳动关系的材料（考勤、工作记录、转账记录等），**时层层递进，法律程序环环相扣。记住，你的工资一分都不能少！
本文《上了5天班不发工资怎么吓他》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3016863.html