根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作8天后辞职，劳动者有权获得应得工资。具体说明如下：
工资支付依据
用人单位需按实际工作天数支付工资，即使仅工作8天也不例外。工资计算通常以日工资（月工资÷当月计薪天数）为基础。
特殊情况处理
若劳动合同或公司规章制度对试用期、短期工作有特殊约定，需按约定执行。
提前离职需遵守《劳动合同法》规定：
提前3天书面通知可正常离职并获取工资；
未提前通知或提前时间不足可能影响工资结算。
**途径
协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁、支付令。
用人单位拒绝支付工资属于违法行为，将面临罚款、赔偿等处罚。
总结 ：工作8天后辞职，只要提供了劳动，工资应全额支付。若遇争议，可通过协商、投诉或法律途径**。
上班10几天辞职却被扣光工资？这属于违法行为！ 根据《劳动合同法 》，员工依法辞职且正常提供劳动的，用人单位无权克扣工资。仅当员工未提前通知或造成公司可量化损失时，公司方可扣除不超过当月工资20%的金额 ，且剩余工资不得低于当地最低标准。若遭遇恶意扣薪，劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼**。 依法辞职应足额获酬。员工按程序提前通知（试用期3天/转正30天）离职
根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者工作7天后离职，当天应能获得工资。具体说明如下： 工资支付原则 劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，用人单位需按实际工作天数和合同约定支付工资，并在解除劳动合同时一次性结清。 试用期工资保障 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。 工资支付时效 劳动关系解除或终止时
根据《劳动法》的规定，员工即使自行离职（自离），也有权获得离职前的全部工资，用人单位不得克扣或拖欠。 1. 工资支付的法律依据 《劳动法》明确要求，无论员工因何种原因离职，只要在劳动合同有效期内提供了劳动，用人单位都需全额支付其应得的工资。 员工自离并不改变其已提供劳动的事实，工资支付不受影响。 2. 自离行为的法律性质 自离是指员工未经单位同意擅自离职的行为。这种行为虽然违反了劳动合同的约定
为什么很多人每份工作干一年就不想干了？核心原因包括职业倦怠、发展空间受限、薪资不符预期、企业文化不适配以及个人兴趣转变这五大关键因素。 职业倦怠 长期重复性工作内容容易导致身心疲惫，缺乏新鲜感和挑战性，一年后往往进入倦怠期。高压环境或过度加班会加速这种状态，使人产生逃离冲动。 发展空间受限 若公司晋升机制模糊或岗位技能成长停滞，员工会感到职业天花板明显
干几天不干了想辞职有工资吗？ 答案是肯定的 ，无论工作天数多少，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资 。法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利，即使仅工作一天或试用期内辞职也不例外。 法律强制规定 ：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。即使未签订劳动合同 ，实际用工即视为建立劳动关系，工资必须按实际工作天数结算。
新员工工作3天后辞职，依法应获得工资 。根据我国劳动法规定，只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位均需支付相应报酬 ，且试用期工资不得低于约定标准的80%或当地最低工资标准。若单位拒付，劳动者可通过协商、投诉或仲裁**。 法律明确保障短期工作报酬 。即使仅工作3天，劳动者仍有权按实际出勤天数结算工资，计算公式为： 月工资 ÷ 21.75 × 实际工作天数
有工资 根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，试用期员工即使只工作1天，也应当获得相应的工资报酬。以下是具体说明： 一、工资支付的基本原则 劳动报酬的法定性 劳动者提供劳动即有权获得报酬，试用期作为劳动合同期限的一部分，不因工作时间长短影响工资支付。 最低工资标准 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。 二
刚工作一天就想离职？这往往是工作内容单调、环境压抑、报酬不符预期或心态消极等多重因素共同作用的结果。 以下从主客观角度分析原因及应对建议： 工作适配性问题 若岗位实际内容与面试描述严重不符（如技术岗变销售），或发现公司管理混乱（如无培训、流程无序），属于客观不匹配，需重新评估职业选择。反之，若因“同事不够热情”“工作不熟悉”等短期问题，建议给予1-3个月适应期。 心理与情绪影响
面对新工作仅工作几天即产生离职想法的情况，建议从法律规范、职业发展、心理调适三方面综合应对： 一、依法依规办理离职手续 试用期离职 若处于试用期，需提前3天书面通知用人单位，无需提前30天。 正式员工离职 需提前30天书面提交离职申请，明确说明离职原因（如岗位不适应、环境压抑等），并配合完成交接手续。 二、理性评估工作与职业规划 分析离职原因 工作本身 ：是否与岗位匹配、发展空间不足？
新工作干了一周想辞职，通常也能拿到工资 ，但具体金额取决于实际出勤天数、公司规定和当地劳动法。关键点包括：试用期工资按天计算 、未满月离职需核算工时 、恶意克扣工资违法 。 工资计算标准 即使只工作一周，员工也有权获得对应天数的劳动报酬。工资通常按实际出勤天数或小时数折算，例如月薪5000元，工作5天可拿约1150元（5000÷21.75×5）。 试用期离职的特殊性
上班八天不想干了是有工资的 。根据法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须按工作天数支付工资，即使只工作八天也不例外 。若用人单位拒付，劳动者可通过协商、投诉或法律途径**。 法律保障 ：劳动法明确规定，工资按实际工作天数计算，试用期或短期离职均不影响这一权利。例如，日工资为 100 元，工作八天应得 800 元。 特殊情况
上一个月班就辞职是有工资的 ，根据《劳动法》规定，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬，无论工作时间长短。关键点包括 ：①离职前需完成工作交接；②工资按实际出勤天数计算；③未签劳动合同也可**；④公司扣工资属违法行为。 法律保障劳动者权益 即使只工作一个月，劳动者仍享有获取劳动报酬的权利。若公司以“试用期”“未转正”为由拒发工资，可通过劳动仲裁追讨。 工资计算方式
上班7天离职，试岗期算工资 。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内享有工资权益，用人单位需支付不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资80%的报酬，并不得低于当地最低工资标准。 分点说明 试岗期与试用期区别 试岗期通常为用人单位和劳动者互相考察的短期阶段，但劳动关系的建立从实际用工之日开始。 无论是否约定试用期，用人单位都需支付工资。 工资支付标准
上七天班自己不干了是有工资的 ，根据《劳动法》和《劳动合同法》，只要提供了劳动 ，用人单位就必须按实际工作天数支付报酬 ，不得以任何理由克扣 ，否则劳动者可通过投诉或仲裁**。 法律保障明确 无论是否签订劳动合同或处于试用期，劳动者工作七天离职均有权获得工资。用人单位需按约定或同岗位标准计算报酬，并在离职时一次性结清。 **途径有效 若单位拒付工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
有 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，即使只工作了一周，劳动者主动离职后仍有权获得工资。具体说明如下： 工资支付义务 劳动者提供劳动即应获得报酬，无论工作时长。用人单位需按劳动合同或国家规定支付工资，且不得克扣或拖欠。 工资计算方式 日工资制 ：月工资÷当月工作日×实际工作天数 计时/计件制 ：按单位具体标准核算 若单位未明确制度，可参考同岗位其他员工的工资水平协商确定。 **途径
在一个公司工作十年后离职是否有赔偿，取决于离职原因和方式。 关键点：若被公司辞退或被迫离职（如公司拖欠工资、未缴社保等），可获10个月工资的经济补偿；若公司违法辞退，赔偿金翻倍至20个月工资；但员工主动辞职则无补偿。 合法辞退或合同终止的补偿标准 工作满十年被公司合法辞退（如经营困难、岗位撤销等），公司需按“N”标准支付补偿（N=工作年限），即10个月工资
自离后是否发工资取决于具体情况，但通常情况下，公司仍需支付你已工作天数的工资。 劳动法规定 ：根据劳动法，员工在提供劳动后有权获得相应的报酬。即使你是自离，只要你在公司工作了，公司就应该支付你相应的工资。 工资支付时间 ：通常情况下，公司会在下个月的工资发放日支付你已工作天数的工资。具体支付时间可能因公司而异，但一般不会超过一个月。 工资计算方式
可以要求补发 根据您描述的情况，结合相关法律规定和搜索结果，以下是具体分析及建议： 一、工资发放时间的基本法律规定 工资发放周期 用人单位通常按月发放工资，具体日期由双方约定，但法律未作强制性规定。若劳动合同或公司规章制度明确约定每月15号为发薪日，则该约定合法有效。 工资支付时效 劳动关系解除或终止时，用人单位应在15日内结清工资； 若因工资纠纷申请仲裁或诉讼
上了5天班不发工资？ 别慌！法律赋予你这些“硬核”**手段 ：协商施压 、投诉举报 、仲裁诉讼 ，甚至可申请法院支付令 直接强制执行。恶意欠薪还可能让老板面临刑事责任！ 先礼后兵，协商施压 带上考勤记录、工作证据（如工牌、聊天记录等），直接要求老板支付工资。明确告知对方拖欠工资属违法，若拒不支付将采取法律手段。协商时录音留存证据。
上了6天班离职后，如果公司拒绝支付工资，您可以采取以下步骤维护权益： 1. 明确法律规定 根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应在终止或解除劳动合同当日一次性结清工资。若公司未按时支付，可能构成违法行为。 2. 与公司协商 尝试与公司负责人沟通，说明法律规定，要求公司按照规定支付工资。如果公司拒绝或拖延，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等
