根据《劳动法》的规定，员工即使自行离职（自离），也有权获得离职前的全部工资，用人单位不得克扣或拖欠。

1. 工资支付的法律依据

• 《劳动法》明确要求，无论员工因何种原因离职，只要在劳动合同有效期内提供了劳动，用人单位都需全额支付其应得的工资。
• 员工自离并不改变其已提供劳动的事实，工资支付不受影响。

2. 自离行为的法律性质

• 自离是指员工未经单位同意擅自离职的行为。这种行为虽然违反了劳动合同的约定，但并不改变员工在离职前已付出的劳动成果。
• 自离造成的公司损失，用人单位可以通过合法途径追偿，但这不能成为扣发工资的理由。

3. 员工**途径

• 如果用人单位以员工自离为由克扣工资，员工可以向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

4. 总结与提示

• 员工自离后，仍应获得应得的工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，用人单位不得以任何理由克扣。
• 如果您的工资被无故克扣，建议及时通过法律途径**，保护自身合法权益。