上班4天辞职没有工资合法吗？
不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬，即便仅工作4天。特殊约定（如试用期无工资）若违反法律强制性规定则无效，劳动者有权通过协商、投诉或仲裁**。
-
法律明确规定工资必须支付
《劳动法》第五十条要求工资以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。《劳动合同法》第三十条进一步强调，劳动报酬应按约定及时足额支付。无论工作时间长短，劳动者均享有获得报酬的权利。 -
特殊约定需符合法律规定
若劳动合同中存在“试用期辞职无工资”等条款，需确保其不违反法律强制性规定。例如，约定“工作不满一周无工资”因剥夺劳动者基本权利而无效，用人单位仍需支付实际工作天数的工资。 -
**途径与建议
协商无果时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需准备劳动关系证明（如考勤记录、聊天记录等）。仲裁或诉讼中，法律通常支持劳动者索要合理报酬的主张。
总结：短期工作同样受法律保护，用人单位拒付工资属违法行为。劳动者应保留证据并积极**，确保自身合法权益不受侵害。
本文《上班4天辞职没有工资合法吗》系辅导客考试网原创，未经许可，禁止转载！合作方转载必需注明出处：https://www.fudaoke.com/exam/3016835.html