上两天班就走有工资吗？ 一般情况下，即使你只工作了两天，也有权利获得工资。工资的计算通常基于你实际工作的时间和你与雇主之间的协议。以下是几个关键点来理解这个问题：

1. 劳动法规定：根据劳动法，员工在完成工作后有权获得报酬。无论你工作了多长时间，只要你提供了劳动，就应该得到相应的报酬。

2. 雇佣合同：雇佣合同中通常会明确规定工资的计算方式和支付时间。如果你的合同中没有明确规定工作时长的要求，那么你仍然有权按照实际工作时间获得工资。

3. 公司政策：不同的公司可能有不同的政策来处理员工离职的情况。有些公司可能会在你离职后立即支付你应得的工资，而其他公司可能会在下一个发薪日支付。

4. 未完成的工作：如果你在工作了两天后离职，并且没有完成你被雇佣时所承诺的工作，你的工资可能会受到影响。你仍然有权获得你实际工作时间的报酬。

5. 沟通和协商：如果你对工资有任何疑问或争议，最好与你的雇主进行沟通和协商。他们应该能够解释工资的计算方式，并确保你得到你应得的报酬。

总结：无论你工作了多长时间，只要你提供了劳动，就应该得到相应的报酬。确保你了解你的雇佣合同和公司政策，并在有疑问时与雇主进行沟通。如果你认为你的工资没有得到正确的计算或支付，你可以寻求法律援助来维护你的权利。