上班七天后不想做了，可以结工资吗？答案是肯定的！根据我国劳动法规定，只要实际提供了劳动，无论工作时间长短，员工均有权获得相应报酬，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠工资。

1. 法律保障明确
   劳动法明确规定工资分配遵循“按劳分配”原则，员工工作7天离职时，用人单位必须按实际工作天数结算工资，且应在解除劳动合同时一次性付清。即使员工主动离职，也不影响其获取已劳动部分的报酬。

2. 离职手续与注意事项
   员工需按公司规定办理离职手续（如工作交接），以确保工资顺利结算。若用人单位拒付，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

3. 特殊情况处理
   若劳动合同中对短期离职有特殊约定（如试用期条款），需优先按约定执行，但基本工资仍需支付。企业仅可在合理范围内扣除实际产生的费用（如未归还的办公用品费用），而非随意扣减工资。

总结：短期工作同样受法律保护，员工应勇敢主张合法权益。如遇纠纷，保留考勤记录、劳动合同等证据，及时寻求法律途径解决。