​​单位能否解聘55周岁的职工？关键在于是否符合法定条件​​。​​若职工达到退休年龄或存在严重违纪、失职等情形，单位可依法解聘；反之，无正当理由解聘则属违法，需支付赔偿金​​。年龄本身并非决定性因素，需结合劳动合同、工作表现及法律规定综合判断。

1. ​​法定退休年龄是重要分界线​​。若55周岁已符合当地退休规定（如女性职工退休年龄），劳动合同自然终止，单位无需额外赔偿；若未达退休年龄，解聘需有合法依据，否则构成违法解除。

2. ​​合法解聘的常见情形​​。包括严重违反规章制度（如旷工、渎职）、不能胜任工作且经培训或调岗仍无法胜任、医疗期满后无法履职等。单位需留存证据并履行程序（如提前通知或支付代通知金）。

3. ​​违法解聘的后果​​。单位需按工作年限支付双倍经济补偿金（每满一年支付两个月工资），劳动者还可主张恢复劳动关系。

4. ​​特殊保护与例外​​。对孕期、医疗期等特殊状态职工，即使年满55周岁，单位不得随意解聘；但若职工存在过错（如严重违纪），仍可依法解除合同。

​​提示​​：劳动者应留存劳动合同、工资记录等证据，单位解聘前需咨询法律意见，确保程序合法，避免纠纷。双方均应关注地方性法规及行业特殊规定，以维护自身权益。