保护特殊群体

根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，55岁员工并非绝对不能被开除，但存在特定条件下企业不得随意解除劳动关系的保护。具体原因如下：

一、法律保护的特定情形

1. 连续工作满15年且距退休不足5年

   若员工在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄（男性60岁、女性55岁或50岁）不足5年，企业不得依据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条规定解除劳动合同，否则需支付经济补偿或赔偿。

2. 患职业病或因工负伤

   员工若患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，企业不得解除劳动合同。

3. 孕期、产期、哺乳期

   女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业不得解除劳动合同。

4. 其他法定情形

   包括法律、行政法规规定的其他情形（如女职工在孕期、产期、哺乳期等）。

二、企业可解除的情形

若员工不符合上述保护条件，企业仍可依法解除劳动合同，例如：

• 严重违反规章制度、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系等；

• 劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能胜任工作，或经培训仍不能胜任。

三、经济补偿与赔偿

• 企业违法解除劳动合需按经济补偿标准支付赔偿（通常按工龄计算）；

• 若涉及经济补偿，需提前30天书面通知或支付代通知金。

四、社会与经济因素

• 保护55岁以上员工有助于缓解人口老龄化压力，同时保障企业稳定运营；

• 企业需平衡员工福利与劳动力成本，避免因解雇高龄员工引发社会舆论压力。

总结 ：55岁员工不能被开除的核心是法律对特殊群体的保护，但并非绝对禁止，需结合具体情形判断。