55岁被辞退的补偿问题主要涉及‌经济补偿金计算（N+1标准）‌、‌社保衔接‌和‌特殊年龄保护‌三方面。根据《劳动合同法》，用人单位需按劳动者工作年限支付补偿，但55岁临近退休年龄可能触发特殊条款，需重点关注以下要点：

1. ‌经济补偿金标准‌
   每满1年工龄支付1个月工资（N），未提前30日通知需额外支付1个月工资（+1）。月工资标准按离职前12个月平均工资计算，但不超过当地社平工资3倍。

2. ‌大龄员工特殊保护‌
   若距离法定退休不足5年（男60岁/女50-55岁），企业单方辞退可能被认定为违法解除，需支付双倍补偿金（2N）。但员工严重违纪或协商一致解除除外。

3. ‌社保与退休衔接‌
   被辞退后可通过灵活就业身份继续缴纳社保至退休年龄，养老保险累计缴满15年即可领取养老金。失业保险最长可领取24个月，标准为当地最低工资的80%-90%。

4. ‌协商补偿技巧‌
   建议优先与公司协商补偿方案，可要求包含：未休年假折算工资、年终奖按比例发放、额外就业帮扶金等。书面协议需明确款项性质以避免税务纠纷。

临近退休年龄被辞退应尽快办理失业登记并核查工龄补偿，若企业拒赔可向劳动仲裁委申请**，注意保留劳动合同、工资流水等证据。高龄劳动者权益受法律倾斜保护，主动主张才能最大限度保障自身利益。