​​我国劳动法明确承认试用期，但对其时长、工资、社保等有严格规定​​。试用期是用人单位和劳动者双向考察的合法环节，但必须签订劳动合同、工资不得低于正式工资80%且需缴纳社保，超期约定或随意解除均属违法。

1. ​​试用期合法性​​：根据《劳动合同法》，试用期是劳动合同的组成部分，必须书面约定且包含在合同期限内。仅约定试用期的合同无效，该期限视为正式劳动合同期。

2. ​​时长限制​​：试用期长短与合同期限挂钩——合同3个月至1年的，试用期≤1个月；1年至3年的≤2个月；3年以上或无固定期限的≤6个月。短期合同（＜3个月）或任务制合同不得约定试用期。

3. ​​工资保障​​：试用期工资需满足“双80%”原则：不低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

4. ​​社保权益​​：用人单位须在用工30日内为试用期员工办理社保登记，拒缴社保属违法。

5. ​​解除限制​​：劳动者可提前3天无理由离职，但用人单位不得随意解雇，需证明员工不符合录用条件或存在重大过失，否则需支付赔偿金。

​​提示​​：若遭遇试用期不签合同、超期、低薪或拒缴社保，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁**。合法试用期是双向选择的权利，而非企业降低成本的工具。