根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

1. 试用期工资的下限标准

• 最低档工资的80%：如果本单位有明确划分的岗位工资档次，试用期工资不得低于该岗位最低档工资的80%。
• 劳动合同约定工资的80%：如果劳动合同中约定了工资数额，试用期工资不得低于该约定工资的80%。
• 最低工资标准：无论以上两种情况如何，试用期工资还必须满足当地最低工资标准的要求。

2. 试用期工资的法律保障

• 劳动者在试用期内享有与正式员工同等的工资保障，用人单位不得以试用期为借口压低工资。
• 如果用人单位违反规定，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身权益。

3. 特殊情况的处理

• 如果劳动合同约定工资低于本单位相同岗位最低档工资，试用期工资应按最低档工资的80%发放。
• 劳动者与用人单位可就试用期工资在法律允许范围内协商，但协商结果不得低于上述标准。

4. 试用期工资的意义

• 试用期工资的设定，旨在保护劳动者的基本权益，避免用人单位利用试用期侵害劳动者利益。
• 合理的试用期工资标准有助于促进劳动市场的公平竞争，构建和谐的劳动关系。

总结

用人单位在支付试用期工资时，应严格遵守《劳动合同法》的规定，确保劳动者的基本权益不受侵害。劳动者如遇工资发放问题，可依法维护自身权益。