单位辞退50岁女员工的赔偿情况需根据其是否达到法定退休年龄及解除合同是否合法进行区分，具体如下：

一、已达到法定退休年龄（女职工年满50周岁）

1. 劳动合同终止

   若女员工已达到法定退休年龄，劳动合同依法终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 特殊情况

   若女员工在退休年龄前1年内因工死亡或被宣告死亡，其近亲属可要求用人单位支付一次性工亡补助金和丧葬补助金。

二、未达到法定退休年龄

1. 合法解除情形

   若女员工因严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错被辞退，用人单位无需支付经济补偿。

2. 协商解除

   若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3. 违法解除情形

   若用人单位无合法理由辞退（如无正当理由、未提前通知等），需支付赔偿金，计算标准为经济补偿标准的二倍。 - 月工资计算 ：按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资确定，若平均工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额计算且年限最高不超过12年。

三、其他注意事项

• 月工资标准 ：计算经济补偿或赔偿金时，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，且不得低于用人单位所在地区最低工资标准。

• 社保与退休金 ：若女员工未依法享受基本养老保险待遇且被违法辞退，用人单位需补缴社保并支付赔偿金。

• **途径 ：若对赔偿方案不满，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

单位辞退50岁女员工的赔偿需结合退休状态及解除合法性综合判断，建议用人单位依法操作以避免法律风险。