根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，辞退员工需满足以下条件，具体分为直接解除和提前通知两类情形：

一、直接解除劳动合同的情形（无需提前通知）

1. 试用期不符合录用条件

   在试用期内被证明不符合录用要求的员工，用人单位可立即解除合同。

2. 严重违反规章制度

   包括严重失职、营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害。

3. 严重失职或犯罪行为

   因严重失职导致重大损失或被依法追究刑事责任的员工，用人单位可直接解除合同。

4. 同时建立其他劳动关系

   劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成本单位工作且拒不改正的。

二、提前30天书面通知或支付一个月工资后解除的情形

1. 医疗期满后不能胜任工作

   劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍无法从事原工作或经调整岗位后仍不胜任的。

2. 不能胜任工作且经培训或调整无效

   经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作的员工。

3. 客观情况发生重大变化

   如企业转产、技术革新等导致劳动合同无法履行，且经协商未达成变更协议的。

三、经济性裁员情形（需提前30天说明并报告）

• 企业破产重整或经营困难

  用人单位需向工会或职工说明情况、听取意见，并报劳动行政部门批准后裁减20人以上或占职工总数10%以上的员工。

注意事项 ：所有解除情形均需依法支付经济补偿金（除经济性裁员外），具体标准按员工工龄计算。