‌根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内被辞退且不符合录用条件的，用人单位无需支付赔偿金；但若单位违法解除合同（如无证据证明员工不合格），则需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。关键点包括：①试用期合法性判定；②单位举证责任；③赔偿计算标准。‌

1. ‌试用期合法性要求‌
   劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上或无固定期限合同，试用期不超过6个月。超期约定试用期属违法，员工可主张超出部分按转正工资补偿。

2. ‌单位辞退的举证义务‌
   用人单位需书面说明解除理由，并提供证据证明员工存在《录用条件》中明确列明的不合格情形（如考核不达标、重大过失等）。仅以“不符合岗位要求”等模糊表述辞退的，可能被认定为违法解除。

3. ‌赔偿金计算方式‌
   违法解除时，赔偿金=试用期月工资×工作年限×2倍（工作不满6个月按0.5年计算）。例如：试用2个月被违法辞退，月薪6000元，应赔6000×0.5×2=6000元。

4. ‌特殊情形处理‌
   若试用期未缴纳社保，员工可要求补缴；怀孕、工伤等处于特殊保护期的员工，即使试用期不合格也不得辞退，否则需支付赔偿金并恢复劳动关系。

遇到试用期争议，建议保留劳动合同、考核记录、辞退通知等证据，通过劳动仲裁**。合理主张权益的注意评估自身是否符合录用条件，避免盲目索赔。