根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，试用期3天被辞退是否有赔偿需分情况讨论：

一、合法辞退无需赔偿

1. 符合法定情形

   若用人单位能证明劳动者在试用期内不符合录用条件（如技能不足、违反规章制度等），可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 例如：员工无法提供入职资质证明或多次旷工。

二、违法辞退需赔偿

1. 无合法理由辞退

   若用人单位无法证明劳动者存在法定过错（如无明显违规行为、学历造假等），则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

   • 赔偿标准：按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按工作年限支付（不满6个月支付半个月工资）。

2. 未提前通知辞退

   即使符合法定理由，若未提前三天书面通知或支付3天工资替代通知期，仍可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

三、工资结算要求

无论是否赔偿，用人单位均需结清劳动者实际工作期间的工资。

总结 ：试用期3天被辞退通常无需赔偿，但若用人单位存在违法解除行为（如无理由辞退、未提前通知），劳动者可要求双倍工资赔偿。建议劳动者保留工作记录、工资流水等证据，以备后续**。