新劳动法下，48岁女职工能否被辞退？关键看是否符合法定条件：若职工无重大过失（如严重违纪）、未到退休年龄且能胜任工作，企业单方面辞退属违法；但若存在《劳动合同法》第39-41条规定的情形（如不胜任工作、客观情况变化等），企业可依法解除合同，但需支付经济补偿。

核心要点解析

1. 特殊保护情形
   女职工在孕期、产期、哺乳期或距退休不足5年（女工人50岁退休）时，企业不得随意辞退。48岁女职工若未达退休年龄且工龄满15年，通常受法律倾斜保护。

2. 合法辞退条件

   • 过失性辞退：职工严重违纪、失职等（《劳动合同法》第39条）。
   • 非过失性辞退：经培训或调岗仍不胜任工作，或劳动合同无法履行（第40-41条），企业需举证并支付N+1补偿。

3. 违法辞退后果
   企业若违规操作，职工可主张2倍经济赔偿（工作每满1年赔2个月工资），或要求恢复劳动关系。

总结建议

48岁女职工辞退问题需结合具体岗位、能力及企业程序合法性综合判断。职工应留存工作记录，遇争议时及时申请劳动仲裁；企业则需谨慎评估法律风险，避免因不当解雇引发纠纷。