根据《劳动合同法》规定，辞退员工的赔偿方式分为合法辞退和违法辞退两类，具体如下：

一、合法辞退的赔偿标准

1. 经济补偿金（N）

   • 计算方式 ：按工作年限支付，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。月工资基数为解除前12个月平均工资（含奖金、津贴等），上限为当地职工月平均工资3倍。

   • 特殊情形 ：

     • 经济性裁员需提前30天通知，支付N+1（代通知金）；

     • 协商一致解除可协商补偿金额，但不得低于法定标准。

2. 代通知金（+1）

   • 未提前30天通知时，需额外支付1个月工资。

二、违法辞退的赔偿标准

• 赔偿金（2N） ：

  用人单位违反法律规定解除劳动合需支付经济补偿金2倍。例如：

  • 无理由辞退、辞退孕期员工等情形，按工作年限每满1年支付2个月工资。

  • 若存在未缴纳社保等情形，可能需额外支付赔偿。

三、注意事项

• 举证责任 ：用人单位需提供违纪记录、判决书等书面证据支持辞退行为。

• 时效性 ：协商或诉讼需在争议发生之日起1年内提出。

以上标准综合了《劳动合同法》及相关司法解释，确保员工权益与用人单位责任平衡。