根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，如果用人单位解除或终止劳动合同，需要按照员工的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于工作满3年以上的员工，用人单位需支付至少3个月工资的经济补偿金。

关键点解析

1. 赔偿标准

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年按一年计算；
   • 不满六个月支付半个月工资。

2. 违法辞退赔偿
   如果用人单位违法辞退员工，则需支付经济补偿标准的两倍赔偿金，即每满一年支付两个月工资。

3. 无需支付补偿的情形
   根据《劳动合同法》第三十九条和第四十条的规定，员工因严重违反规章制度、严重失职、劳动合同到期不续签等特定情形下，用人单位可无需支付经济补偿金。

4. 法律依据
   此赔偿标准来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，违法辞退赔偿则依据该法第八十七条。

提示与建议

在解除劳动合同前，用人单位应仔细评估是否符合法律规定的辞退条件，避免因违法辞退而产生额外的经济赔偿。员工也应注意保留相关证据，确保自身权益得到保障。如遇纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。