劳动法规定，试用期辞退员工需符合法定条件，不得随意辞退。

劳动法对试用期辞退员工有明确的规定，以保护劳动者的合法权益。以下是劳动法对试用期辞退规定的详细解析：

1. 法定条件限制：

   • 不符合录用条件：试用期内，如果员工不符合公司在招聘时明确的录用条件，公司可以辞退该员工。但需提供相关证据，如录用条件的具体内容和员工不符合条件的事实依据。
   • 严重违反规章制度：如果员工在试用期内严重违反了公司的规章制度，公司可以辞退该员工。但需提供相关证据，如规章制度的具体内容和员工违反规章制度的事实依据。
   • 严重失职、营私舞弊：如果员工在试用期内存在严重失职行为或营私舞弊，给公司造成了重大损害，公司可以辞退该员工。但需提供相关证据，如员工失职或营私舞弊的事实依据和造成的损害。

2. 程序性要求：

   • 提前通知：公司在试用期内辞退员工，应提前通知员工。具体提前通知的时间，根据劳动法的规定和劳动合同的约定执行。
   • 书面通知：公司在试用期内辞退员工，应以书面形式通知员工，并说明辞退的原因和依据。

3. 经济补偿：

   • 无过错性辞退：如果公司在试用期内因员工不符合录用条件而辞退员工，且无其他过错，一般无需支付经济补偿。
   • 过错性辞退：如果公司在试用期内因员工严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊而辞退员工，也无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：如果公司在试用期内辞退员工存在争议，或员工认为自己被错误地辞退，可以通过劳动仲裁或诉讼程序维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿。

总结：劳动法对试用期辞退员工有明确的法定条件和程序性要求，公司在试用期内辞退员工需谨慎，并确保符合法律规定，以避免劳动争议和法律风险。