根据《劳动合同法》及相关规定，50岁员工被公司终止劳动是否违法，需分情况判断：

一、已达到法定退休年龄的情况

1. 自动终止劳动合同

   若员工已年满50周岁且达到法定退休年龄（如1971年10月21日出生者于2021年10月21日满50周岁），劳动合同自动终止，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 需满足社保缴纳要求

   员工需在职期间足额缴纳社保满15年，方可享受退休待遇。若未缴足，可要求企业补缴。

二、未达到法定退休年龄的情况

1. 合法解除情形

   若员工未满50周岁且符合《劳动合同法》规定的解除条件（如严重违纪、不胜任工作等），用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 违法解除情形

   若以年龄为由强制终止劳动合同（如将50岁员工强制转为操作岗），属于违法解除，员工可要求继续履行合同或支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

三、特殊注意事项

• 年龄歧视争议

  单纯以年龄为由终止劳动合同可能被认定为年龄歧视，需结合员工实际能力、岗位调整等因素综合判断。

• 退休手续影响

  若员工已办理退休手续但仍在单位工作，劳动关系按劳务关系处理，终止合同无需赔偿。

总结 ：50岁员工被终止劳动是否违法，关键在于是否达到法定退休年龄及解除原因是否合法。建议员工保留相关证据，必要时通过劳动仲裁**。