根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，如果女职工在用人单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年，用人单位不得单方面解除劳动合同。若女职工未达到上述条件，用人单位在某些特定情况下可以合法辞退，但需提前三十日书面通知，并支付经济补偿。

一、法律依据

1. 《劳动合同法》第四十二条：明确规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括女职工连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的情况。
2. 《妇女权益保障法》：强调禁止基于性别、年龄等因素对女性劳动者实施歧视性辞退。

二、合法辞退的情形

1. 劳动者患病或非因工负伤：医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任用人单位另行安排的工作。
2. 劳动者不能胜任工作：经过培训或调整岗位后仍无法胜任。
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：致使原劳动合同无法履行，经协商未能就变更达成一致。

三、违法辞退的后果

1. 经济赔偿：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
2. 恢复劳动关系：法院可判决恢复劳动关系，并要求用人单位继续履行劳动合同。

四、典型案例

1. 哺乳期内调岗被辞退案：某公司因哺乳期女职工拒绝调岗，以旷工为由强行解除劳动合同。法院判决公司违法解除，需支付赔偿金。
2. 提前“被退休”案：女职工年满50岁被辞退，但法院认定其岗位性质为管理岗，应延迟至55岁退休，判决公司赔偿32万元。

五、女职工**途径

1. 劳动仲裁：女职工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
3. 法律援助：可寻求工会或法律援助机构的帮助，获取专业支持。

六、总结与提示

女职工在职场中享有特殊保护，用人单位需严格遵守相关法律法规。若遭遇不公，女职工应积极通过法律途径维护自身权益。用人单位应增强法律意识，避免因违法辞退承担法律责任。