公司裁员针对超过45周岁的员工，这一现象在现实中并不罕见。

在现代职场中，公司裁员通常与多种因素相关，年龄往往是其中之一。超过45周岁的员工可能面临以下几点原因导致的裁员：

1. 年龄歧视：尽管不合法，但年龄歧视在许多公司中仍然存在。一些雇主可能认为年长的员工缺乏创新能力或难以适应新技术，从而选择裁员。

2. 成本考虑：年长的员工通常拥有更高的工资和福利待遇。在经济压力下，公司可能选择裁减这些高成本的员工，以降低运营成本。

3. 绩效问题：如果年长的员工在工作中表现不佳，公司可能会选择裁员。这可能与个人能力、健康状况或其他因素有关。

4. 结构调整：公司在进行业务重组或战略调整时，可能会裁减一些不再需要的职位，无论员工的年龄如何。

5. 技术变革：随着技术的发展，一些传统岗位可能被淘汰。年长的员工可能缺乏必要的技能来适应这些变化，从而面临裁员的风险。

总结：公司裁员超过45周岁的员工可能是由多种因素综合作用的结果。尽管年龄歧视是其中一个原因，但其他因素如成本考虑、绩效问题、结构调整和技术变革等也可能起到重要作用。对于年长的员工来说，持续学习和提升自己的技能是应对裁员风险的重要策略。