‌上了5天班不结工资属于违法行为，劳动者有权要求用人单位支付应得报酬‌。根据《劳动合同法》规定，只要存在实际劳动关系，无论工作时间长短，用人单位都必须按时足额支付工资。若遇到拖欠，劳动者可通过协商、投诉或仲裁等途径**。

**要点解析

1. ‌确认劳动关系‌
   保留工作记录（如考勤、工作沟通记录等），证明实际提供了劳动。即使未签劳动合同，工资条、工牌等也可作为证据。

2. ‌协商优先‌
   直接与用人单位沟通，明确要求结算工资。若对方拖延，可书面提出支付要求（如微信、邮件），保留沟通记录。

3. ‌向劳动部门投诉‌
   拨打12333或到当地劳动监察大队投诉，提交证据后，监察部门会责令单位限期支付。

4. ‌申请劳动仲裁‌
   若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿（如拖欠工资额的50%~100%）。

5. ‌起诉或申请强制执行‌
   仲裁胜诉后单位仍不支付的，可向法院申请强制执行。

注意事项

• ‌时效性‌：仲裁需在争议发生起1年内提出。
• ‌经济补偿‌：若因拖欠工资离职，还可主张经济补偿金（N倍月工资）。

遇到工资拖欠问题，劳动者应果断**，法律是维护权益的有力保障。