干了十几天不想干了，工资应按照实际工作天数结算。根据法律规定，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应报酬，日工资通常按月薪除以21.75天计算。若协商无果，可通过劳动监察或仲裁**，保留考勤记录、劳动合同等证据是关键。
- 结算依据：工资按实际出勤天数计算，若月薪6000元，日薪约为272.73元（6000÷22天），工作10天应得2727.3元。特殊约定需符合法律要求，否则无效。
- **步骤：先与单位协商，明确要求结算；若遭拒，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，需提供劳动合同、考勤记录等证明劳动关系的证据。
- 法律保障：根据《劳动合同法》，用人单位不得克扣或拖欠工资，即使员工主动离职，也应一次性付清劳动报酬。
遇到工资纠纷时，及时行动比拖延更有效。法律为劳动者提供了明确的**路径，确保每一份劳动都能获得应有的回报。
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