上班几天没有工资拿可以依法**，具体途径和法律依据如下：

一、**途径

1. 协商解决

   首先尝试与用人单位沟通，要求支付拖欠工资。这是最快捷的解决方式。

2. 劳动监察投诉

   若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求支付工资及赔偿。劳动监察部门会介入调查并督促支付。

3. 劳动仲裁

   劳动争议发生之日起60日内，需向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。仲裁裁决后，若用人单位不服，可15日内向法院提起诉讼。

4. 法律诉讼

   • 直接起诉 ：若用人单位出具工资欠条，可直接向法院提起民事诉讼，无需仲裁前置。

   • 支付令申请 ：向人民法院提交支付令申请，要求用人单位支付欠款，法院裁定后可直接执行。

二、法律依据

• 《劳动合同法》第八十五条 ：用人单位未及时足额支付工资的，劳动行政部门可责令支付，并加付50%-100%赔偿金。

• 《劳动法》第五十条 ：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

• 仲裁时效 ：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留工资条、银行流水、考勤记录等证据，便于仲裁或诉讼。

• 时效管理 ：注意仲裁时效，逾期可能丧失胜诉权。例如2024年1月工资未到账，最晚2025年1月31日前需申请仲裁。

通过上述途径，劳动者可依法维护自身权益，建议优先选择劳动仲裁，诉讼作为最后手段。