​​干几天不干了想辞职有工资吗？​​ ​​答案是肯定的​​，​​无论工作天数多少，只要提供了劳动，用人单位就必须支付相应工资​​。法律明确保障劳动者获取劳动报酬的权利，即使仅工作一天或试用期内辞职也不例外。

1. ​​法律强制规定​​：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性付清工资。​​即使未签订劳动合同​​，实际用工即视为建立劳动关系，工资必须按实际工作天数结算。

2. ​​工资计算标准​​：工资按双方约定的日薪或月薪折算，​​不得低于当地最低工资标准​​。例如，月薪5000元，工作3天工资约为5000÷21.75×3≈689元。

3. ​​**途径​​：若用人单位拒付，劳动者可​​向劳动监察部门投诉​​或申请劳动仲裁，必要时可申请法院支付令。

4. ​​注意事项​​：

   • ​​提前通知义务​​：试用期需提前3天、正式员工提前30天书面通知，否则可能需赔偿用人单位损失，但​​不影响已工作天数的工资​​。
   • ​​离职手续​​：需完成工作交接，避免因手续不全引发纠纷。

​​总结​​：短期工作辞职同样有权拿工资，保留考勤、工作记录等证据，依法**即可。若遇争议，及时寻求专业法律帮助。