‌上一个月班就辞职是有工资的‌，根据《劳动法》规定，只要劳动者提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应报酬，无论工作时间长短。‌关键点包括‌：①离职前需完成工作交接；②工资按实际出勤天数计算；③未签劳动合同也可**；④公司扣工资属违法行为。

1. ‌法律保障劳动者权益‌
   即使只工作一个月，劳动者仍享有获取劳动报酬的权利。若公司以“试用期”“未转正”为由拒发工资，可通过劳动仲裁追讨。

2. ‌工资计算方式‌
   工资按实际工作天数结算，包括基本工资、绩效、补贴等。例如：月薪6000元，工作10天应得2000元（6000÷30×10）。

3. ‌离职流程注意事项‌

   • 提前3天（试用期）或30天（正式员工）书面通知公司；
   • 保留考勤记录、工作沟通证据以备**；
   • 要求公司开具离职证明。

4. ‌常见问题处理‌

   • ‌未签合同‌：可主张双倍工资赔偿（最长11个月）；
   • ‌公司拒发工资‌：向当地劳动监察大队投诉或申请仲裁；
   • ‌扣减工资‌：除非合同明确约定（如培训违约金），否则违法。

遇到纠纷时，及时留存证据并依法**，必要时咨询专业律师。劳动报酬是劳动者的法定权利，短期工作也不影响合法索取。