员工‌旷工三天自动离职不发工资‌属于违法行为，用人单位必须依法支付劳动报酬。‌关键点‌：①旷工不等于自动离职；②工资必须结算；③**途径包括协商、投诉和仲裁。

1. ‌旷工不等于自动离职‌
   即使员工连续旷工三天，用人单位也不能单方面宣布"自动离职"。根据《劳动合同法》，解除劳动合同必须经过合法程序，包括书面通知或协商一致。企业规章制度若规定"旷工三天视为自动离职"，需提前公示且内容合法，否则无效。

2. ‌工资必须足额结算‌
   无论员工是否旷工，只要存在实际劳动事实，企业就必须支付已工作天数的工资。扣发全部工资属于克扣劳动报酬，员工可要求企业补发。若企业以"旷工违约"为由扣除工资，扣除比例不得超过当月工资的20%。

3. ‌**三步走‌

• ‌协商‌：携带考勤记录、劳动合同等证据，直接与企业沟通要求结清工资；
• ‌投诉‌：向当地劳动监察大队提交书面投诉，行政部门会责令企业限期支付；
• ‌仲裁‌：申请劳动仲裁时可一并主张工资、经济补偿（仲裁时效为1年）。

遇到此类情况务必保留考勤记录、工资条等证据，避免签署"自愿放弃工资"等文件。劳动权益受法律保护，企业任何理由都不能成为拒付工资的借口。