​​在一个公司工作十年后离职是否有赔偿，取决于离职原因和方式。​​ ​​关键点：若被公司辞退或被迫离职（如公司拖欠工资、未缴社保等），可获10个月工资的经济补偿；若公司违法辞退，赔偿金翻倍至20个月工资；但员工主动辞职则无补偿。​​

1. ​​合法辞退或合同终止的补偿标准​​
   工作满十年被公司合法辞退（如经营困难、岗位撤销等），公司需按“N”标准支付补偿（N=工作年限），即10个月工资。若公司未提前30天通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金（即“N+1”）。

2. ​​违法辞退的赔偿翻倍​​
   若公司无正当理由辞退十年员工（如孕期开除、未协商直接裁员），属于违法解除劳动合同，需按“2N”标准赔偿，即20个月工资。

3. ​​员工主动离职无补偿​​
   员工因个人原因主动辞职，或拒绝公司合理续签条件（如维持原待遇），公司无需支付补偿。但若因公司违法行为（如拖欠工资、****）被迫离职，仍可主张10个月工资补偿。

4. ​​特殊情况的例外处理​​
   高收入者（月薪超过当地社平工资3倍）的补偿上限为12个月工资；若工作十年中涉及工伤、职业病等，还需额外计算相关赔偿。

​​总结​​：十年员工离职能否获赔，核心在于离职是否由公司过错或单方面解除导致。建议保留工资条、劳动合同等证据，必要时通过劳动仲裁**。