​​上班八天不想干了是有工资的​​。根据法律规定，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就必须按工作天数支付工资，​​即使只工作八天也不例外​​。若用人单位拒付，劳动者可通过协商、投诉或法律途径**。

1. ​​法律保障​​：劳动法明确规定，工资按实际工作天数计算，试用期或短期离职均不影响这一权利。例如，日工资为$100$元，工作八天应得$800$元。

2. ​​特殊情况​​：若劳动合同约定试用期离职需提前通知或扣除费用，需符合法律底线（如不得低于最低工资标准）。但“无工资”条款通常无效。

3. ​​**步骤​​：

   • ​​保留证据​​：考勤记录、工作沟通记录等；
   • ​​协商优先​​：直接与用人单位沟通；
   • ​​投诉或仲裁​​：向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。

4. ​​企业责任​​：用人单位不得以“未提前通知”等理由克扣工资，否则可能面临行政处罚或赔偿。

​​提示​​：遇到工资纠纷时，及时行动并保留证据是关键。法律始终站在劳动者一方，短期工作同样受保护。