可以要求补发

根据您描述的情况，结合相关法律规定和搜索结果，以下是具体分析及建议：

一、工资发放时间的基本法律规定

1. 工资发放周期

   用人单位通常按月发放工资，具体日期由双方约定，但法律未作强制性规定。若劳动合同或公司规章制度明确约定每月15号为发薪日，则该约定合法有效。

2. 工资支付时效

   • 劳动关系解除或终止时，用人单位应在15日内结清工资；

   • 若因工资纠纷申请仲裁或诉讼，仲裁庭可要求用人单位在15日内补发。

二、针对您具体情况的处理建议

1. 确认工资构成

   • 离职当月工资应包含4月1日至4月离职当天的工资，不得以“下月工资”等理由推脱；

   • 若公司扣除4月工资用于偿还其他债务（如提成），需提供合法依据，否则可能构成工资克扣。

2. 与用人单位协商

   • 可以要求公司立即补发4月工资，并明确下月工资发放时间；

   • 若公司拒绝合理要求，可书面通知其依法履行义务。

3. 法律**途径

   • 若协商无果，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿金；

   • 劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

三、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资条、考勤记录等证明工资发放情况的证据；

• 时效管理 ：若超过1年时效，可能面临仲裁或诉讼困难，建议尽早**。

您有权要求公司补发4月份工资，若公司存在违法行为，可通过法律途径维护自身权益。