​​上三天班不发工资时，报警有一定作用但效果有限，警方通常仅调解或判断是否构成犯罪。更高效的方式是向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或法院支付令，且可要求50%-100%的赔偿金。​​

1. ​​报警的实际作用​​
   报警后，警方会介入调解并责令用人单位支付工资，但仅当用人单位存在“拒不支付劳动报酬罪”的嫌疑（如恶意转移财产、欠薪数额较大且经责令仍不支付）时才会立案。对于短期欠薪（如三天工资），警方一般不会直接处理，而是建议通过劳动部门解决。

2. ​​更有效的**途径​​

   • ​​劳动监察投诉​​：拨打当地劳动执法监察大队电话，他们有权责令单位支付工资并处以罚款，处理速度较快。
   • ​​申请支付令​​：凭劳动合同或工作记录向法院申请支付令，强制单位支付工资。
   • ​​劳动仲裁​​：无需费用，裁决后可申请法院强制执行，同时可索要欠薪金额50%-100%的赔偿金。

3. ​​关键证据准备​​
   保留工作记录（如考勤、聊天记录）、工资约定证明（如合同、口头协议录音）等，以证明劳动关系和欠薪事实。

​​总结​​：报警可作为辅助手段，但优先选择劳动监察或仲裁等专业渠道，效率更高且赔偿更有保障。若单位态度恶劣或欠薪数额大，可结合报警与法律途径双重施压。