​​入职三天被辞退如何说？​​ ​​关键是要冷静沟通、明确权益、留存证据​​，避免情绪化争执或被动接受不合理安排。以下是分步应对策略：

1. ​​询问具体原因​​
   直接但礼貌地提出：“请问辞退我的具体原因是什么？是否有书面通知？”若对方含糊其辞，可追问：“能否提供不符合录用条件的证明？”此举旨在确认辞退合法性，并为后续**固定证据。

2. ​​争取应得权益​​
   明确要求：“我的工资、加班费和经济补偿如何结算？”根据法律规定，即使工作仅三天，公司也需支付实际劳动报酬；若属违法辞退（如无正当理由），可主张赔偿金。计算时需核对工资标准与出勤记录。

3. ​​完善离职手续​​
   提出：“请今天出具离职证明，并确认社保停缴时间。”离职证明需避免不利描述（如“因能力不足辞退”），以免影响再就业；社保衔接问题直接影响医保等权益，需明确截止月份。

4. ​​留存关键证据​​
   包括录用通知、考勤记录、工作沟通记录（如微信、邮件）、工资转账凭证等。若公司拒发书面辞退通知，可通过录音或文字确认（如微信补问：“您刚才口头辞退我，公司是否不提供书面文件？”）。

​​总结​​：遭遇短期辞退时，理性沟通比争执更重要。通过三步锁定核心问题（原因、补偿、手续），并保留证据链，既能维护合法权益，也为可能的仲裁或诉讼奠定基础。若公司态度强硬或流程违规，建议及时咨询劳动监察部门或专业律师。