上了6天班离职后，如果公司拒绝支付工资，您可以采取以下步骤维护权益：

1. 明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者依法终止或解除劳动关系时，应在终止或解除劳动合同当日一次性结清工资。若公司未按时支付，可能构成违法行为。

2. 与公司协商

尝试与公司负责人沟通，说明法律规定，要求公司按照规定支付工资。如果公司拒绝或拖延，可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续**做好准备。

3. 申请劳动仲裁

如果协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳资纠纷的法定程序，费用低廉且效率较高。仲裁过程中，您可以主张支付拖欠工资，并要求公司支付赔偿金。

4. 寻求法律援助

如果对法律程序不熟悉，可咨询当地法律援助机构或律师，获取专业指导。他们可以帮助您整理证据、准备仲裁材料，提高**成功率。

5. 投诉至劳动监察部门

若公司拒绝仲裁裁决，您还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资，并依法作出处罚。

6. 收集证据

在整个**过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、仲裁裁决书、投诉回执等文件，以便后续**使用。

总结

离职后，公司拒绝支付工资是违法行为。您有权通过协商、仲裁、投诉等途径追讨工资。在**过程中，务必依法行事，保留好相关证据，必要时寻求专业法律帮助。通过合法途径维护自身权益，您将更有可能获得满意的结果。