不可以。 根据劳动法规定，即使员工只工作了6天就辞职，雇主也必须支付相应的工资。

1. 劳动法保护劳动者权益：劳动法明确规定，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的报酬。无论工作时间长短，只要劳动者付出了劳动，就应该得到工资。

2. 工资支付标准：工资支付标准通常按照劳动合同或公司规章制度确定。如果员工在工作6天后辞职，雇主应该根据实际工作天数和工资标准来计算并支付工资。

3. 试用期规定：在试用期内，员工可以随时提出辞职，但雇主也应该按照实际工作天数支付工资。试用期的工资标准通常在劳动合同中明确规定。

4. 法律责任：如果雇主拒绝支付员工应得的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

5. 建议与提示：为了避免不必要的纠纷，建议员工在入职前与雇主明确工资支付方式和标准，并在离职时与雇主进行工资结算。如果遇到工资支付问题，及时寻求法律援助。

无论工作时间长短，只要劳动者付出了劳动，就应该得到相应的报酬。雇主应该遵守劳动法规定，按时足额支付员工工资。