​​上了一个月班被辞退是否有赔偿，取决于辞退原因和合法性。若用人单位无正当理由辞退（如未提前通知、未说明原因），劳动者可主张1个月工资的赔偿金；若协商一致解除，则可能获得0.5个月工资的经济补偿。无论何种情况，已工作的工资必须足额发放。​​

1. ​​合法辞退与违法辞退的区分​​
   用人单位依据《劳动合同法》第39条（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）合法解除劳动关系时，无需支付补偿。但若辞退缺乏合法依据（如未提前30日书面通知或理由不成立），则构成违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。工作不满6个月时，赔偿金为1个月工资（经济补偿的2倍）。

2. ​​协商解除的补偿标准​​
   若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准为工作不满6个月时支付0.5个月工资。例如，月薪5000元则补偿2500元。

3. ​​其他权益保障​​

   • ​​工资支付​​：即使未签劳动合同，用人单位必须支付实际工作期间的工资，且不得低于当地最低工资标准。
   • ​​社保缴纳​​：用工30日内用人单位应缴纳社保，否则劳动者可要求补缴。

4. ​​**步骤​​
   收集工牌、考勤记录、工资转账等证据证明劳动关系，先与用人单位协商；协商不成可向劳动监察大队投诉（针对工资、社保问题）或申请劳动仲裁（针对违法辞退），仲裁时效为1年。

​​提示：若遭遇不合理辞退，建议尽快咨询专业律师或联系劳动部门，确保权益不受损。保留证据是关键，法律明确保护劳动者的合法权益。​​