根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，上班一个月被辞退的赔偿情况如下：

一、赔偿情形分类

1. 违法辞退

   若用人单位无正当理由解除劳动合同，需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。

2. 合法辞退（非过失性原因）

   • 试用期不符合录用条件 ：单位可依法解除合同，但需提供证据（如考核记录），此时无需支付经济补偿。

   • 其他合法原因 ：如合同到期、经济性裁员等，单位需支付经济补偿，计算标准为工作年限×月工资（不满六个月按半个月工资计算）。

3. 过失性辞退

   若因劳动者严重违反规章制度、严重失职等过错行为被辞退，单位无需支付经济补偿或赔偿。

二、**建议

• 协商解决 ：优先与用人单位沟通，明确辞退原因及补偿标准。

• 收集证据 ：保留劳动合同、工资流水、辞退通知等材料，为后续仲裁或诉讼做准备。

• 申请仲裁 ：协商无果时，向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付赔偿金或经济补偿。

法律依据 ：

• 《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条。