上了1个月班被辞退，若用人单位无合法理由，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿；若属违法解除劳动合同，可主张1个月工资的赔偿金。
根据《劳动合同法》，工作不满6个月被辞退，经济补偿标准为半个月工资。若用人单位未提前30日通知或无法证明辞退合法性（如不符合录用条件、严重违纪等），需额外支付赔偿金。例如，无故辞退需按经济补偿标准的二倍支付（即1个月工资）。
- 合法辞退情形：若员工存在严重过失（如试用期不达标、严重违规等），用人单位无需支付补偿，但需提供充分证据。
- 协商解除：双方协商一致解除合同，用人单位仍需支付半个月工资的经济补偿。
- **关键：保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，可先协商，协商不成向劳动仲裁机构申请仲裁。
被辞退后应第一时间核实辞退理由是否合法，并收集证据维护权益。若用人单位拒绝补偿，劳动者可通过法律途径主张应得赔偿。
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